КАК ПОБЕЖДАТЬ В БОРЬБЕ ЗА ТАЛАНТЛИВУЮ МОЛОДЁЖЬ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ: ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ И ПРОЕКТЫ

Любая компания хочет стать узнаваемым и привлекательным работодателем для аудитории 18-25 лет. И дело не только в том, что стартовая цена начинающего специалиста ниже опытного. Это возможность подготовить сотрудника полностью под свою компанию. Это перспектива на будущее. Молодые специалисты – дефицитный ресурс на рынке труда.

МОЛОДЁЖЬ НА ВЕС ЗОЛОТА

По данным Росстат, численность сотрудников моложе 35 лет в России в этом году достигла исторического минимума, их количество сократилось на 1,3 млн человек. Эксперты называют ряд причин, среди них – эмиграция высококвалифицированных специалистов и последствия демографической ямы 90-х гг.

Бизнес нуждается в новых сотрудниках, а закрывать вакансии привычными способами становится всё сложнее. Особенно подбирать специалистов тех профессий, которые молодёжь считает непрестижными. В этом отношении больше всех страдают промышленные предприятия.

В феврале 2023 года корпорация «Ростех» сообщила о нехватке технических специалистов. Требуются слесари, электромонтажники, токари, фрезеровщики, операторы станков с программным управлением, наладчики станков с ЧПУ. Но молодёжь не стремится встать у станка, даже если за это хорошо заплатят.

Единственный способ решить проблему – начать вести планомерную работу с молодёжью: информировать о том, как на самом деле сегодня происходит работа на предприятиях, популяризировать профессии, улучшать условия труда и транслировать перспективы для карьерного и финансового роста.

ПОПУЛЯРНЫЕ РЕШЕНИЯ В РАБОТЕ С МОЛОДЁЖЬЮ

Большинство крупных российских компаний развивают корпоративные университеты и программы адаптации с учётом интересов и потребностей молодых специалистов, внедряют систему наставничества и разные «плюшки»: ДМС, компенсацию обедов, спортзал, корпоративные сувениры, тимбилдинги, отпуск на курорте. Вакансии с таким набором бонусов смотрятся привлекательнее на фоне однообразных условий «оборудованное рабочее место», «чай и печеньки».

Ещё один популярный, традиционный и знакомый ещё с советских времён инструмент привлечения – карьерные мероприятия и экскурсии в офис и на производство.

Компании развивают партнёрство с вузами и ссузами, берут студентов на стажировки и практики. И речь идёт не только о выпускных курсах. К примеру, одна из крупнейших нефтегазохимических компаний России «СИБУР» налаживает диалог со студентами, начиная с первого курса. По словам руководителя проектов Корпоративного университета СИБУРа Александра Сесорова, карьерные мероприятия приносят ощутимые результаты.

Карьерные мероприятия позволяют переманивать к себе молодые таланты ещё со студенческой скамьи, формировать из первокурсников амбассадоров бренда, которые к моменту получения дипломов уже точно знают, куда пойдут работать. Таким образом можно отбирать себе молодых специалистов до того, как развернётся борьба на рынке труда между вашими конкурентами за вчерашнего студента и сегодняшнего выпускника.

НЕСТАНДАРТНЫЕ ПОДХОДЫ

Любовь к соцсетям, мемам и игровым механикам зумеров бизнес активно использует как инструмент для вовлечения аудитории и повышения лояльности к бренду.

Компании держат в фокусе молодёжные тренды и присутствуют там, где молодёжь обитает: ведут карьерные группы в соцсетях и разрабатывают собственные соцсети, чат-боты и приложения для коммуникации с сотрудниками и соискателями.

Например, «Норникель» в 2022 году запустил соцсеть-приложение «В хорошей компании», которая направлена на формирование сообществ на крупных предприятиях. В соцсети молодые сотрудники могут общаться, получать поддержку от более опытных товарищей, профессионально развиваться и раскрывать таланты в разных сферах.

ПРОЕКТ «ДНИ КАРЬЕРЫ LIVECV»

Проект российской IT-компании UNIWEB «Дни Карьеры LiveCV»  стал ответом на существующий запрос той части компаний, которые не имеют опыта проведения карьерных активностей, хотят быть по минимуму вовлечёнными в процесс подготовки, но не могут позволить себе большие затраты на привлечение молодых специалистов.

По запросу работодателя-заказчика команда проекта проводит цикл карьерных мероприятий в партнёрстве с учебными заведениями: студенты и выпускники знакомятся с потенциальным работодателем, а компания отбирает себе таланты и налаживает сотрудничество с профильными вузами и ссузами.

Проект пользуется успехом среди малого и среднего бизнеса. За 2022 и 2023 год в проекте приняли участие компании из разных отраслей: сельское хозяйство, промышленность, страхование, гостинично-ресторанный бизнес.

Несмотря на название, проект полностью отличается от традиционных вузовских Дней Карьеры.

Во-первых, мероприятие проводится для конкретного работодателя. Компании не нужно конкурировать за внимание молодёжи, как это происходит в вузах.

Во-вторых, проект предлагает разные сценарии и форматы проведения карьерных мероприятий. Это может быть онлайн-встреча, в ходе которой работодатель презентует себя и отвечает на вопросы. А может – офлайн-мероприятие в вузе. Команда проекта вместе с заказчиком определяет, с помощью какого сценария можно будет быстрее достичь целей и закрыть потребности компании.

В-третьих, на Дни Карьеры LiveCV попадают только релевантные кандидаты – студенты и выпускники подходящих специальностей. Проект учитывает интересы и запросы современной молодёжи. Общение со студентами происходит в Telegram-чатах, на мероприятиях проводятся творческие интерактивы с подарками.

И наконец, все заботы по организации и проведению мероприятия команда проекта берёт на себя.

КОГДА ЛУЧШЕ ВЕСТИ АКТИВНУЮ РАБОТУ С МОЛОДЁЖЬЮ?

Ответ: регулярно, но упор делать на весну и осень. Это периоды, когда у студентов и выпускников нет сессий и каникул. Начинать готовиться нужно заранее. Сейчас как раз стартовал сезон планирования карьерных мероприятий.

К слову, заказчики проекта «Дни Карьеры LiveCV» планируют мероприятия на осень, но подают заявки весной и летом. Требуется время на подготовку мероприятия: сценария, списка подходящих вузов и ссузов и проведение рекламной кампании. Так что готовь сани летом, как говорится!

Команда проекта «Дни карьеры LiveCV» подготовит и реализует для вас проект по привлечению молодых специалистов Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.